石川県の有効求人倍率は1.49倍｜職種別「採りにくい職種」一覧（2026年9月）

石川県・北陸の有効求人倍率

2026年9月分の有効求人倍率（季節調整値）は次のとおりです。受理地別は求人を受け付けたハローワークの所在地、就業地別は実際に働く場所で集計した数値です。

石川労働局の基調判断は「求人が求職を上回って推移しているものの、求人は緩やかに減少しており、注意を要する状態」です。正社員の有効求人倍率は1.36倍で8か月連続の低下となりました。

県全体の1.49倍という数字は、職種ごとに見るとまったく違う顔をしています。倍率が高いほど、ひとりの求職者を多くの求人が取り合っている状態です。

職種別の有効求人倍率（石川県・2026年9月）

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1.00倍の基準線：求人数と求職者数が同じ。右へ行くほど「採りにくい」

石川県・常用（パート含む）・2026年9月分。

同じ県内でも、地域によって差があります（原数値）。

新規求人を前年同月と比べると、建設業・製造業・運輸業で減少し、宿泊・飲食とサービス業で増加しています。

倍率が10倍を超える職種では、求人を「出す」だけでは足りません。職種ごとに、やることの順番が変わります。

倍率の高い職種は、露出より「選ばれる理由」の勝負。求職者は複数の求人を見比べています。職種名・条件・仕事の中身・会社を選ぶ理由を原稿で明確にし、応募後の連絡を速くすることが先です。
0.4倍台の事務職は、応募は集まるので選考設計が要。応募数を増やす施策より、求める人物像を言語化し、見極めと辞退防止の流れを整えることに時間を使います。
同じ予算でも、職種ごとに配分を変える。採りにくい職種に予算と時間を寄せ、応募が集まる職種は無料枠や既存の媒体で十分な場合があります。

NEXA NODEは、媒体を選ぶ前に「誰を、どの市場から採るか」を職種ごとに整理します。求人広告・媒体選定やIndeed運用支援は、この整理のあとに決めます。

Q有効求人倍率が高い職種は、求人広告を出せば採れますか？

倍率が高い職種ほど、同じ求職者を多くの企業が取り合っています。出すだけでは埋もれやすく、職種名・条件・会社を選ぶ理由を原稿で明確にすることが先です。

Q有効求人倍率はどこで確認できますか？

石川労働局が毎月公表する「最近の雇用失業情勢」で、県全体・ハローワーク別・職業別の数値を確認できます。本記事の出典欄にリンクを掲載しています。