サービス
採用に関わる窓口を、ひとつに。
NEXA NODEは、採用の「手段」ではなく「設計」から入ります。7つの支援を組み合わせ、必要なものだけをご提案します。
窓口はひとつ。判断と実務を、まとめて引き受けます。
御社と採用手段のあいだに立ち、課題の整理から施策の設計・実行までを一本化します。
一般的な採用活動
NEXA NODEが窓口になると
7つの支援
すべてを使う必要はありません。初回相談で課題を整理し、必要なものだけを組み合わせます。
採用コンサルティング
NEXA NODEの採用コンサルティングは、経営計画から逆算して「誰を・いつまでに・何人・いくらで」採るかを設計し、媒体選定から面接設計まで実行する支援です。
- 採用計画が立てられない
- 採用担当がいない
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求人広告・媒体選定
NEXA NODEは自社の求人媒体を持っていません。
- どの媒体に出せばいいか分からない
- 費用対効果が見えない
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Indeed運用支援
NEXA NODEのIndeed運用支援は、求人の職種名・原稿・予算配分を設計し、応募数と応募の質を検証しながら改善を続ける支援です。
- 掲載しているのに応募が来ない
- 有料にすべきか迷っている
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採用サイト・SNS
求職者は応募の前に、会社名で検索して公式サイトやSNSを見ています。
- 応募前に見られる情報が少ない
- 若手に届かない
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組織開発・定着支援
採用は、入社してからが本番です。
- 採ってもすぐ辞めてしまう
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営業戦略・マーケティング
採用のために言語化した「自社の強み」は、営業や集客にもそのまま使えます。
- 採用と同じく、営業も属人的になっている
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海外人材（提携先と連携）
日本人採用と同じ設計図の上で比較し、紹介・派遣は許可を持つ提携先と連携して対応します。
- 日本人の採用が難しい職種がある
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課題の整理から、定着まで。
各工程で何をして、何が手に入るかを決めてから始めます。
01
課題整理
やること現状のヒアリングと論点の言語化
手に入るもの- 課題と論点の整理メモ
02
戦略設計
やること採用要件・訴求・予算配分の設計
手に入るもの- 採用要件シート
- 職種別の採用計画と予算配分表
- 選考フロー図
03
施策実行
やること媒体選定・求人原稿・クリエイティブ制作
手に入るもの- 媒体の比較表
- 求人原稿
04
運用改善
やること応募数と質の検証、改善サイクルの実行
手に入るもの- 月次レポート（応募数・応募単価・面接率・採用数）
05
定着・成長
やること組織づくりと次の採用計画へ
手に入るもの- 受け入れ計画（90日）
- 次の採用要件への反映メモ
採用手法の全体像と、私たちの守備範囲。
手法ありきではなく、課題に対して必要なものを選びます。
- 直接支援
- 提携先と連携
- 活用の助言
- 求人広告（Web／紙）
- フリーペーパー・折込
- 求人検索エンジン（Indeed等）
- 採用サイト
- SNS運用・広告
- スカウト
- 人材紹介（海外人材）
- 人材派遣（海外人材）
- 社員紹介制度の設計
- 職業紹介
- 雇用保険手続き
- 求人票の書き方
「どこに出すべきか」から、
一緒に考えます。
求人媒体を決める前の段階でも大丈夫です。採用したい職種と、いま困っていることをお聞かせください。中立の立場で、選択肢と順番を整理してお返しします。